什么是青岛劳务派遣合同？应该怎样去订立青岛劳务派遣合同？对于这些问题大家肯定有不少疑问，那么下面，汇佳人力小编给大家整理了怎样订立青岛劳务派遣合同的相关内容。
青岛劳务派遣这一用工形式出现后，人力资源公司和用工企业一直通过签订劳务派遣合同来明确双方的权利义务关系，不过大部分劳务派遣合同的内容都不规范，基本只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣员工权益则很少去写入，所以，青岛劳务派遣合同基本是人力资源公司和用工企业的事，与被派遣员工没有太大关系。
很多情况下，条款约定只是人力资源公司与用工企业的暗自操作，被派遣员工根本不知道派遣协议的内容，也不清楚双方所约定工资水平。其中《劳动合同法》的这一规定规范了青岛劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。
其中有两条含义：一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容;即人力资源公司和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中Zui重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以前人力资源公司和用工企业都是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将禁止人力资源公司和用工企业做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：人力资源公司派遣员工应当与接受以劳务派遣形式用工的企业(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
